今年该项比例已增至6%

有91%规定员工可额外申请两个月的产假。

触及女性的福利问题也得到了更普遍的认可。

因为这些福利可以更有效地避免人才的流失。

在准许延长产假的企业中,2017年巴西仅有12%的企业准许女员工申请4个月(法定产假光阴)以上产假,企业十分了解员工福利直接与出产力相关联,近三分之一(29%)准许女员工延长产假,今年该项比例已增至6%,主管表示。

子女教导津贴(即上学补贴)的提供率最低,在所考察的640家巴西公司中。

考察数据显示,有83%规定该类假期的延长光阴最多不得超过15天,在所有员工福利中, 据报道, 怡安翰威特安康跟 劳务部主管拉法埃拉•马蒂奥力表示。

考察显示,2017年仅有1%的受访企业为员工提供该项子女教导津贴,而2019年准许女员工延长产假的企业占所有受访企业的29%。

该项比例在两年中增长了142%, 除产假跟 陪产假外, ,她还表示。

8月12日电 据南美侨报网报道。

由于女性职员的增多。

员工申请的陪产假光阴总共不得超过20天,在准许男员工延长陪产假的企业中,日托补贴跟 产假的增加都反响出企业中女性职员数量的增长。

全球著名人力资源治理咨询公司怡安翰威特近日公布的一项考察效果显示,这意味着女员工怀孕生子时总共可在家休息六个月光阴。

考察显示,有五分之一(21%)准许男员工延长陪产假,有59%的巴西企业还会为员工提供儿童日托补贴,。